Der Bewerber antwortet und berührt damit alle!

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Diese Geschichte handelt von einem Bewerbungsverfahren für den genau 200 Bewerber zugelassen wurden. Die Firma welche auf der Suche nach neuen Mitarbeitern war hatte einen einfach Test vorbereitet, um die Anwesenden zu prüfen, vor allem ging es der Firma darum zu testen, ob und wie die Bewerber dazu in der Lage sind ein relativ einfaches Problem zu lösen.

Vorab wurden alle Bewerber natürlich zu einem festgelegten Termin für alle eingeladen, um sich dem Test zu stellen. Etwa 200 Bewerber stellten sich dem Test und standen somit vor dem Dilemma. Und am Ende wurde nur einer eingestellt: Es war der Bewerber mit einer berührenden Antwort!



Tagelang bereiten sich Bewerber auf ein Vorstellungsgespräch vor: Sie klicken sich auf der Webseite durch, googeln aktuelle Meldungen über die Firma und notieren sich intelligente Antworten auf die Standardfragen „Ihre Motivation?“, „Ihre Stärken?“, „Ihre Schwächen?“. Worauf diese Job-Kandidaten niemand vorbereitet, sind Aufgaben wie die gleich folgende.

Der Chef versetzte die Bewerber vor ein Dilemma was relativ einfach schien, gleichzeitig fragten sich alle aber, warum es in dem Test keine richtigen Fragen z.B. zum Allgemeinwissen gab oder auch Matheaufgaben. Stattdessen bekamen sie eine moralische Frage vorgelegt, um sich für das geringste Übel zu entscheiden.

Auf der nächsten Seite geht es weiter mit der Geschichte.



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